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Tant à travers la recherche, qu’à travers ses applications directement opérationnelles terrain, la discipline suscite un intérêt grandissant auprès des différents acteurs du monde moderne qu’il s’agisse d’une démarche professionnelle ou personnelle, individuelle ou collective. Le Profilage Comportemental® a pour but d’établir et d’identifier chez une personne les comportements et attitudes « préférentiels » dans un environnement personnel et /ou professionnel Le Profiler s’appuie sur un ensemble de méthodologie et d’outils spécifiques et pertinents (validité scientifique) Il ne s’agit pas de cataloguer la personne, mais de lui permettre d’engager un processus de : Connaissance de soi (état des lieux) L’identification des comportements et attitudes développées « naturellement » Prise de conscience de l’impact de ses comportements et attitudes sur son environnement Clarification de la cohérence de ses stratégies pour répondre à la fois à ses choix et aux besoins extérieurs Motivation pour engager une stratégie de changement Mise en place d’un plan d’action L’émergence des ressources ignorées ou non expérimentées
Le profilage est un préalable à l’accompagnement au changement Le profilage s’adapte à toutes structures professionnelles ou associatives, à tous les types d’organisations, de cultures et d’environnements. Il est un préalable, indispensable, à toute décision et intervention impliquant l’être humain, dans des domaines aussi vastes que le management, pour le recrutement, la conduite du changement, la cohésion et la constitution d’équipe, l’efficacité personnelle …
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Profilage comportemental 
