Contrat "Clarté & Confiance"

Garant :
I. des prestations que nous vous fournissons
II. du prix et des conditions de paiement convenus
III. du calendrier de la formation
IV. de l’excellence professionnelle & opérationnelle mis à votre disposition
V. de nos engagements éthiques et déontologiques
VI. d’une relation fondée sur la clarté et la confiance

 Vous êtes un particulier :

Vous bénéficiez  du contrat de coaching « Clarté & Confiance »

Signature d’un contrat  bipartite Coach/Coaché

• 1ère phase exploratoire 

Rencontre avec la personne  entretien pour clarifier sa demande de coaching
Exploration de la demande, établissement d’un pré – diagnostic + Profilage
Mise à plat et définition de l’objectif du coaching
Détermination du type de coaching
Établissement du contrat
 

Les clauses du contrat ou de la convention de coaching
indiquent clairement :

•  Le volontariat du coaché
•  la clause de confidentialité
•  le type de coaching pratiqué
•  les objectifs de progrès
•  le nombre de séances, leur périodicité
•  le prix de la séance
•  le lieu du coaching,
•  le Code de déontologie (annexé au contrat)

Les clauses « orales » du contrat de coaching entre Coach et Coaché
précisent les objectifs détaillés de la mission qui doivent être :

• Spécifiques
• Mesurables
• Accessibles
• Réalistes
• Temps (déterminés dans le temps)

• mais aussi « Explicites, Compris, Pertinents, Ethiques » cf. j. Whitmore

L’établissement du contrat  de coaching « Clarté & Confiance »  n’est pas une simple formalité administrative :
il est pour vous le garant du professionnalisme du coach et de son respect du code de déontologie de la profession.

 
 vous êtes une entreprise,une administration, un organisme :

Vous bénéficiez d’une convention de coaching « Clarté & Confiance »

Signature d’une convention tripartite : Coach/ Entreprise / Coaché

• 1ère phase exploratoire

Entretien pour clarifier la demande de l’entreprise
Rencontre avec la personne : le coaché
Mesure des écarts entre la demande de l’entreprise et celle du coaché
Exploration de la demande, établissement d’un pré - diagnostic + Profilage
Mise à plat et définition de l’objectif du coaching
Détermination du type de coaching
Établissement du contrat
 

Les clauses du contrat ou de la convention de coaching
indiquent clairement :

 
• le volontariat du coaché
• la ou les clauses de confidentialité
• le contenu du feed-back (éléments restitués au donneur d’ordre)
• le type de coaching pratiqué
• les objectifs de progrès
• le nombre de séances, leur périodicité
• le prix de la séance
• le lieu du coaching,
• le Code de déontologie (annexé au contrat)

Les clauses « orales » du contrat de coaching entre Coach et Coaché
précisent les objectifs détaillés de la mission qui doivent être :

• Spécifiques
• Mesurables
• Accessibles
• Réalistes
• Temps (déterminés dans le temps)

• Mais aussi « Explicites, Compris, Pertinents, Ethiques » cf. j.Whitmore

L’établissement d’une convention de coaching « Clarté & Confiance »  n’est pas une    
simple formalité administrative :
il est pour vous le garant du professionnalisme du coach et de son respect du code de déontologie de la profession.